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第734章 颠覆三观(1 / 2)

造就一座城市的,不是精良的屋顶或坚固的城墙,也不是运河和船坞,而是善于利用机会的人们。

成就一个企业的,不是你有多么雄厚的资金,也不是你多么有背景,而是你有领先于别人的视角和魄力。

正当旧金山这座城市里,大部分的高科技企业,面临寒冬到来的无助和彷徨的时候,林风和许兵,却发现积雪下,正在萌芽的种子。

只要春风拂拭着大地,积雪就会融化,整座城市将会焕发出别样的生机。

许兵的眼里,每一个优秀的研发人才,就像一颗颗萌芽的种子,拥有独特的生命力。

他求才若渴,也明白公司现在拼命的烧钱,未来将会获得更大的成果。

有人斯有土,有土斯有财。

招才纳士,方为上策!

许兵和林风,在一盘大棋。

甄选出一大批潜力人才之后,许兵将最满意的一些简历,发送给了林风的邮箱之中,请他帮忙参考定夺。

每个人的眼光和视角,都有盲区。

只有多个人,能从不同的角色审视之后,综合出来的结果,才可能更加立体各全面。

看见源源不断有简历进入邮箱,林风感到非常欣慰。

人才就是一座城市,一个企业滚荡的血液。

只有凝聚了更大规模的人才,才能推进研究中心发展,释放更多的增长空间,获得更大的研究成果。

林风浏览完简历之后,明白许兵出现了选择性障碍。

对他而言,治愈选择性障碍最好的办法,那就是将这些优秀的顶尖人才,一网打尽。

一个研究中心,可以研立三个不同项目的研发部门。

他回复了一封邮件给许兵,请他将这三位最优秀的研发总监人选,全部录用。

未来研发中心,可以分成三个分部。

研发一部,研发二部,研发三部。

每一个分部的总监,负责不同的项目,这样就不用苦恼。

三个分部还能互相竞争。

多好的机会啊,既然不差钱,为什么要舍弃一些优秀的人才呢?

许兵没有想到,远在香江的林风,一大早居然给他回了邮件。

最令他感到不可思议的是,林风居然要求将这些人才一网打尽。

如此豪横的决定,再一次颠覆了许兵的三观。

是他太保守了!

这也是他这辈子,一直只能干个助理和分部总经理,却没有当大老板的机会,因为他身上少了一种特质,那就是霸气。

林风具有王者风范,才会不拘一格的选拔人才。

“好!我明天约谈他们。”

许兵吃晚饭前,赶紧回了一封邮件给林风,这才通知三位最顶尖的研发中心总监候选人,明天前往华风研究中心面试。

他要亲自约谈这些人,甄别出他们能力的真伪,看看他们如何规划和管理未来的研发中心。

处理完所有的邮件之后,林风开始洗漱。

他挑了一套正装,换上了衬衫,并且扎上了领带。

佛靠金装,人靠衣装。

今天中午将会和中信达的老总面谈,他代表的是未来上市公司总裁的形象。