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第六百五十五章 我从未见过如此厚颜无耻之人(1 / 2)

丧尽天良的黑心老板又开始给员工洗脑了!

其实老板给员工洗脑的方法并不多,就那么几种,归纳一下就知道了。

一曰“墙上画大饼”,不管将来怎么想,至少现在先给员工们一个前途似锦的承诺,不管是升职加薪,还是帮你介绍对象,不管是股权分红,还是期权奖励……

反正先告诉你一个虚无缥缈的奖励,给你希望,就像驴子面前拴着的胡萝卜一样,让你一腔热血往前冲,实际上呢?

这些都是手段罢了,等你真的累死累活完成了约定的成绩,说不定立马就有了龃龉,老板随便找找漏洞借口就能把当初承诺你的东西“遗忘”掉。

偏偏这些手段,还很少有人能说什么,因为这种方法,一般情况下,老板不会给你白纸黑字地签合同,就是欺负你员工不敢明目张胆地跟老板提要求。

二曰“心灵鸡汤”,鸡汤这玩意,谁都不陌生。

人生百年,各种鸡汤夹杂其间,除非你不想跟这个社会接触,否则想不喝都不行。

什么“毒鸡汤”、“鲜鸡汤”,什么“有机鸡汤”、“浓鸡汤”,反正大大小小的鸡汤,不管你什么身份、什么职业,先干为敬!

黑心老板最喜欢干的事之一就是让手下员工喝饱。

呃,非字面意思。

不管三七二十一,各种所谓的“锻炼机会”、“成长帮助”、“下一站天后”神马的,总有一款适合你,但不管怎样,不给你涨工资却是永远迈不过的一个坎儿。

当然了,这种洗脑方式也有弊端,大多只对三十来岁以下的年轻人士有用。

那些需要养家糊口的老油条,一般情况下,抗体还是比较高的。

然后就引出了第三点——“威逼利诱”。

这一点一般情况下只对两种人生效。

一是刚入行神马都不懂、但却有利用价值的小年轻,资历浅就意味着你不敢随随便便跟老板讨价还价,所以看不清自己的资本,容易被忽悠。

二是虽然有点能力,但能力并不算出类拔萃,同时因为年龄问题,再想跳槽很难的老员工。这种人在黑心老板眼里,犹如鸡肋,食之无味弃之可惜,所以怎么办?

压低使用成本吧!

咳咳,原谅秦林用了“使用”这两个字,这种说法似乎有辱人格,但实际上,这类人本来就是被老板当成牲口用的,不同意?

那你就没了被“威逼利诱”的价值,不如挂印而去,于是,只能屈服。

其他的,还有神马“晓之以情动之以理”,老板都跟你谈感情了,你还好意思跟他谈钱?

更有甚者,还有所谓的“陷阱类”、“霸王合同类”等等,这些更是惨无人道,将黑心资本家的本质暴露地淋漓尽致。

这些问题归根结底,实际上就是底层人民话语权缺失,所谓的……

算了,扯多了容易挨打。

大概是大国人口红利比较多,多几个人少几个人根本没影响,你不干总有人干!

嗯,秦·正直·绝不黑心·林当然不会是那种被他厌弃的存在。

虽然有人常说,屠龙勇士最终很容易变成恶龙,哪有什么正义与邪恶,只是所处的地位不同,所以立场不同罢了。

但秦正直显然不是那种忘本的人!

“大气一点,要有长远的眼光,人没有梦想那跟咸鱼有什么两样?(鸡汤类)”

秦林用力地拍着褚青的胳膊,满脸真诚,信誓旦旦地说道:“你放心,只要能完成今年的小目标,公司绝对不会吝啬于奖励。(墙上画饼类)”

“师兄啊,你要想想,你已经多大岁数了?人生百年,匆匆而过,再不疯狂一下我们就老了。(感情牌)”